Heeft het HRM vakgebied voor jou geen geheimen en wil je werken binnen een maatschappelijke organisatie in de kinderopvang? Haal jij voldoening uit het adviseren en ondersteunen van directie en managers en ben je bevlogen om het ziekteverzuim laag te houden? Dan is deze functie zeker iets voor jou!

Voor onze leuke kinderopvangorganisatie zijn wij op zoek naar een
HR-adviseur voor 24-32 uur per week

Wat ga je doen als HR-adviseur bij SKH?

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren, ontwikkelen en implementeren van het HRM-beleid gericht op de koers van SKH. Daarbij ben je een sparringpartner voor de directie en geef je gevraagd en ongevraagd advies. Je werkt nauw samen met de twee andere leden van het HR-team. Jouw aandachtsgebied ligt bij vitaliteit, verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Je bent casemanager inzake het verzuim en onderhoud je de contacten met de Arbodienst. Je bent vraagbaak voor de clustermanagers en de directie op het gebied van verzuim, de cao kinderopvang, wet- en regelgeving, in- en uitstroom van medewerkers.

Binnen jouw aandachtsgebied valt ook de Arbo risico-inventarisatie en -evaluatie (RIE), waarvan je ontwikkelingen bijhoudt en vertaalt naar organisatiebeleid. Daarnaast geef je zo nodig uitvoering aan alle overige werkzaamheden op personeelsgebied. Je neemt deel aan het HR- en stafoverleg en op aanvraag ook aan overige overleggen. De functie valt onder de directeur-bestuurder. Je hebt tweewekelijks werkoverleg met haar en het HR-team. Projectmatig werk je samen met de overige stafmedewerkers, zoals het team marketing en communicatie of de salarisadministratie.

Het HR-team

Je komt te werken binnen een HR-team met twee andere collega’s. De ene collega heeft learning en development als aandachtsgebied. De andere collega is recruiter die ook gespecialiseerd is in het onboarding proces binnen SKH. Team HR maakt deel uit van het bedrijfsbureau. Bij vakantie en/of afwezigheid wordt binnen het HR-team onderlinge uitwisselbaarheid verwacht.

Wat vragen we van jou?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau verkregen door o.a. een afgeronde relevante hbo-opleiding op het gebied van HRM;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Analytisch vermogen met betrekking tot personeels- en organisatievraagstukken;
• Je onderkent nieuwe trends en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze in praktische beleidsvoorstellen;
• Je kunt zelfstandig werken;
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Klantgerichte en dienstverlenende instelling en een proactieve houding;
• Accuraat, integer, flexibel en enthousiast;
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden; je staat positief en oplossingsgericht in het leven en in je werk;
• Uitstekende schriftelijke vaardigheden, je bent in staat om beleid concreet en helder te verwoorden;
• Goede kennis van HRM-systemen, kennis van AFAS (Profit en InSite) is een pre.
• Kennis van de kinderopvang is een pre.

Wat bieden wij jou?

Een gezellige, maatschappelijke organisatie met korte communicatielijnen. Werken bij een bedrijf waar maatschappelijke en sociale betrokkenheid nog een echte waarde is.

• Een baan voor 24-32 uur per week, de werkdagen- en tijden worden in overleg vastgesteld
• Een plek waar je je kan en mag ontwikkelen
• Een salaris in schaal 9 van de cao kinderopvang, afhankelijk van leeftijd en ervaring
• Een vakantietoeslag van 8%
• 5,5% eindejaarsuitkering
• 210 verlofuren per jaar op basis van 36 uur per week
• Een bijdrage in de premie van je ziektekostenverzekering
• Deelname aan een pensioenfonds
• Reiskostenvergoeding
• Een fietsleaseplan
• Voorrang bij eventuele plaatsing van je eigen kinderen
• Een leuke, uitdagende baan in een prettige werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s!

Meer weten?

Onze recruiter Marit staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden. Je kunt haar bellen of WhatsAppen op 06-57 24 11 11 (werkdagen: maandag, dinsdag en vrijdag).

Mail Marit

Solliciteer nu!